？”

　　孟晚对着他的眼，没有闪露任何慌乱，“是。”

　　“我对你这次的处理方式没有任何异议，我只是想问个问题。”宋星宇手中拿了支钢笔无意识地在桌上轻敲着，“你觉得你对张莉如此宽容的处理态度，会带来什么？她对你的感激？”

　　孟晚摇头，“她对我感激与否，于我来说无用，我只是想给她次机会，团队接下来能更融洽、更有士气地做事。”

　　宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。”

　　孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。”

　　宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？”

　　孟晚略有耳闻，“非常强势。”

　　“你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？”

　　孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。”

　　他颇有兴致地追问，“为什么？”

　　这个问题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。

　　孟晚对上宋星宇的目光，沉吟半刻，“销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，性格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强硬，才能镇压得住整个团队。”

　　她一口气说完，宋星宇面露赞赏，“那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？”

　　这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，“宋总请赐教。”

　　宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，“要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？”

　　“那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？”

　　说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，“既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭抽他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团体、一个公司，一个行业，也同样适用。”

　　孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。

　　她不喜欢这样，内心对这一套在本能地抵抗，她脱口而出地问了，“为什么不能做到平等与相互尊重？”

　　为什么要有意激发人身上的奴性？

　　宋星宇看着她，就像

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