员工,而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神,几乎刻在了他的骨子里,他想尝试着把这种精神,融入到自家公司里。
接下来的面试过程,几乎是草草收场,无论徐东还是徐爸,都对严峰不太满意。
徐东主要是觉得对方太古板了,不懂得灵活变通,这种人不适合领导整个公司。
送走了严峰,第二位面试者紧接着就到了。
这位面试者人很年轻,只有三十出头,但资历很深,之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
“叶女士……”
“徐先生,咱们俩差不多大,你还是直接叫我叶慧吧,我听着习惯。”
“好吧,叶慧,在面试之前,我能问一个题外问题吗?”徐东笑着问道。
“请问!”
“我很好奇,你为什么要回到国内?据说所知,目前咱们国内想出国的人可是非常多的,尤其是漂亮国,应该是最受欢迎的国家。”
叶慧露出一脸嘲讽:
“我在漂亮国待了有十多年了,漂亮国的人表面上喊着人人平等,但其实骨子里还是非常排外的,我不想让我的女儿冒一点风险。”
“好吧,咱们言归正传!你写的分析报告很有水平,一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
不过,我还是想听一下你对公司未来发展的理念,或者说是大致上的规划。”
这位毕竟一直在国外工作,徐东主要是怕她水土不服。
叶慧低头思考了一下,接下来便侃侃而谈:
“随着全球供应链陷入瘫痪,二手电子产品的回收确实算是一个不错的风口,未来前景大有可期。
如果我能执掌贵公司,我会先用三到五年时间,进一步巩固和拓展现有市场;
等到三、五年后,如果条件容许,应该试着自产一些简单的电子零部件;
十年后,如果那时候公司还在,倒是可以尝试着进入电子消费品市场,最终实现公司转型。”
“叶慧,你想的可真远。”徐东感慨道。
对方制定的发展方略是好的,但轻视了全球大旱灾对经济的影响,为了维持粮食生产,电子消费品那是绝对不可能出现的。
不过自产电子零部件,倒是一条不错的发展方向。
毕竟随着生产的停止,二手电子产品的数量是有上限的,不可能无穷无尽。
徐爸听的云里雾里的,干脆问了一个自己最关心的问题:“叶女士,请问你管理风格是怎么类型的?”
“我在西方公司待惯了,比较适应团队式的管理风格,崇尚我们探讨,我们决定,不会搞一言堂。”
徐东对这玩意儿不太懂,他看向老爸,徐爸先是摇摇头,接着又是点点头,不知道是什么意思。
“叶慧,最后一个问题是关于你女儿的,你女儿今年才两岁多,你这边能同时兼顾好家庭和工作吗?”
叶慧笑着解释道:“孩子的外公外婆就居住在燕京,平时他们可以帮我照顾孩子,我不会耽误工作的。”
“那就好,今天的面试就到这里吧,晚上八点之前我们会电话通知你面试结果。”
“谢谢,希望能有合作机会。”
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