很快，书记的批示便转到了区长那儿，区长看到后，顿时愤怒了，他不明白为什么原本都说好的事儿？突然之间要针对自己。
他给王成打电话，想让王成去代替他执行这一决议，王成当然不干了，他便谎称自己在省委，这几天可能回不去，等过几天回来再说！区长便也明白了：王成也不想沾染这些事。
这下，他感觉自己是被架上火上烤了，在这种情况下做任何决定都会被无限放大，到那时候，自己就真的里外不是人了，在现今形势下，不管哪个行业都有那么些举步维艰的意思！唯有体制内旱涝保收，每个月按时发工资，这也是不少体制内人引以为傲的资本。
如果连这个都停掉了，那说白了很多问题就不是那么好解决了。
区长明白这个事的重要性，他在刚进体制内的时候，恰逢体制内改革，那会儿的工资也是不能按时发放，同样的情况～同样的场景、同样的选择…
那位做出决定的区委书记和区长，到现在还被很多退休干部大骂痛骂。一说起当初的情况，一个个义愤填膺，恨不得去区里主要领导家里把他揪出来痛批一顿。
这种感受可不是一般人能承受的，在区长那个年代，有些人为了报复一些看不惯的领导，甚至拿他们的名片、拿有他们名字的一些东西“烧掉”。
之前也有笑话，说考古队员为了防止一些事件发生，往往都是把领导的名片放在里头。
区长叹了口气，本来想忽悠王成来担这个责任，但王成不傻，人家背后又有省委书记撑着腰，只能作罢；找区委书记？他没这个胆，虽然明面上他和区委书记都是正处级，但担子和权力可不一样，二把手挑战一把手？他还没有这么大胆子。
于是在他的授意下，区里把所有工作人员的工资暂时先停掉了，先偿还了那笔资金。
果然，到了往日发工资的时间没有发工资，各单位的人纷纷问财务，财务纷纷问财政局，财政局给大家的答复是：区里为了偿还某项债务，已经暂时停止发放大家的工资，度过困难，再及时恢复发放。
一石激起千层浪，不少人开始在即时通讯里商量着准备上访。
这些都被公安部门实时监控了。
区长知道后头大的不得了！他着实不知道该怎么去解决这个事？
体制内的工作人员上访可不比体制外的上访。因为熟知体制内的流程、规矩…也知道体制内的领导最怕什么？所以他们的上访往往更具有影响性。
相对来说，体制内的上访更加严重，因为体制外的上访可以说是上级政策执行压力、但体制内的上访就可以理解为主要领导的不作为。
所以，在衡量一个领导干部的综合素质时，班子稳定也是一个重要指标因素，不能控制好这个因素，领导一般也不
请收藏：https://m.yk99.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）