是广告行业独有的特征,在许多领域也存在这样的问题,你当码农也不能只会写代码啊,你也得用嘴皮子说服甲方,要不然就不停地改代码累死吧!甲方很多时候都是煞笔,他们才不懂你专业上的事儿,你要用最简单的语言告诉他那些能做,那些不能做,什么样才是最好的选择。
只要能做到这一点,活不用多干,甲方还会非常满意,做不到的话,累死累活还落不到甲方一句好话。
这小子以前没这份口才啊?这是怎么了?突然开窍了?胡容强想了一会儿没想明白,他也不敢想了,他真跳槽那早上的项目可就没了啊!他刚才说的那些东西,公司没一个人能捣鼓明白,不管怎么说都得把他留下来。
“额,你先回去吧,别惊动他,偷偷留意他的情况,我先想想这事儿该怎么处理!”转念一想,胡容强的老毛病又犯了。
要想把人留下来其实挺简单的,升职加薪给奖金就完事儿了,他不是想要一万五的月薪么?给他就是了,他又不是不值这个价,公司现在还缺策划经理,也给他升职,他只要能保持早上的水平,别说经理了,总监都没问题!
但是啊,这些都是要花钱的啊,胡容强给自己买房买车一点儿也不心疼,可一轮到给员工涨工资,那可是比割自己的肉还要难受啊!虽然这点工资根本抵不上他的一个轮胎!
要不再等等吧,说不定他就是随便刷新下呢,他这些年也没存下钱,又是外地人,没啥人脉,想跳槽也不容易吧?搞不好刷新之后就把这事儿给忘了呢,我现在找他主动提加工资,那不是白白损失了么?
沈隆在外面也瞄到了HR的举动,这一切尽在他的掌握之中,他笑笑没有说话,不一会儿他的手机响了,他拿起电话就朝外面走去。
这一幕又落到了HR的眼睛里,又有什么电话是不方便在公司接的呢?公司的事儿肯定不会是这样,私事儿?他一个单身狗又毛线的私事儿!HR还不知道石小猛有青梅竹马的女朋友,只是觉得这种没钱没相貌的北漂在京城根本没人要。
沈隆这电话一来就停不下了,还没到中午吃饭的时候呢,就第三次跑出去接电话了,这回HR就坐不住了,她马上通过QQ把消息告诉胡容强,同时借口去卫生间也出了办公室,在楼道里小心听了一圈儿,在楼梯间听到了沈隆的声音。
“谢谢,一会儿我就回去加您的QQ,把我以前做的方案给您传过去,您先看看…..下午啊,好像有点不方便,我这边还上班呢,我试着请假吧,能请到的话提前给您电话!”
听听,这不是要跳槽还能是啥?HR又赶紧回去通知胡容强去了,听到她离开,沈隆挂了电话露出冷笑。
在职场上,决定你工资的从来就不是你干活有多辛苦,你在这个公司待得时间有多长,而是你有多少不可替代性,起码在拿到那份合同之前,他现在对公司都是绝对无法替代的!
回到办公室,沈隆径直找到胡容强,“老板,我下午有点事儿想请假!”
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