有上台致辞，而是派出了顾铭章作代表，仪式结束之后，及时抽身而退，将后续事项交给了顾铭章处理。
在家又住了一晚。
7月27日，张硕直接从江城飞往魔都，准备亲自督导展迅跟锐狄科的合并进展，同时视察芒果汽车的研发进展。
鹿琦接的机。
落地之后，直奔芒果大厦。
“合并进展怎么样？有遇到什么困难吗？”张硕也是直奔主题。
“整合的第一个月，主要还是以排查为主，联合集团财务中心、审计中心，同时聘请第三方会计事务所，对展迅、锐狄科进行了一次彻头彻尾的体检式的排查。问题确实很多，现在只处理了简单的，下个月开始进入攻坚战。”
鹿琦不愧是工作狂。
仅用一个月的时间，就将展迅、锐狄科给摸排了一遍，论对两家公司的了解，可能锐狄科、展迅内部人员都比不上鹿琦。
找准问题之后，才能对症下药。
反正有张硕授予的尚方宝剑，鹿琦在工作上又是一个作风强硬的人，无论是出了问题的人或事，处理起来，那都是毫不手软的。
过去一个月，已经有不少管理人员被扫地出门。
“那就好，放手去做，不要怕得罪人。有不服从的，该开掉就开掉，宁愿说重新从外面招人，也不需要那些自以为是的。”
张硕同样是态度坚决。
正因为对稻穗半导体的期望很高，一开始的时候就更要下狠手，下重手。不这样做，又怎么能让新公司涅槃重生？
时不我待啊！
“当然了，在处理一些人的同时，也要注重发掘人才，将优秀的人才提拔到合适的岗位上，灌输萌芽的企业文化。”
无论展迅，还是锐狄科，原时空能够做大做强，人才储备一定是很足的。
就看有没有火眼金睛了。
“明白。”
鹿琦又何尝不懂这个道理，能者上，庸者下。
之后。
两人又就一些具体的细节问题，进行了深入交流，张硕问的很细，也很专业，可见来之前是做足了功课。
鹿琦倒也不怵，回答的是井井有条。
遇到某些棘手的问题，两人还会共同探讨，甚至出现一些有益的争论，能拍板的，张硕当场就给拍板。
不能拍板的，张硕也会给出了一个解决问题的大致方向。
这让一旁作陪的唐享很是汗颜。
实话说，除为汽车网移动化战略定调那一次，唐享并没有多少机会，直面张硕处理工作第一现场，在高管中尚属于“边缘人物”。
这一观摩，才知道大老板的水有多深。
年轻是年轻。
可肚子里是真的有货啊，话虽然不多，却往往一语中的。
可不是那么好忽悠的。
也难怪说，萌芽这两年像坐火箭一样发展，内部却从未发生什么大管理事故，无论是组织架构，还是管理层，都很稳。
这就不得不佩服张硕掌
请收藏：https://m.yk99.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）