益的主要部门。
更是最重要的部门。
做事情自然会有些张扬，这相反还是一种比较不错的特质。
因为有傲气，才会更加努力地创造业绩。
仓库部门的人每次都要为难她们，而客户那边又一直在等着，他们不配合，客户那边压力大。
难免有时候也会忍不住对他们发脾气。
关系自然搞不好。
很久后，这十几个人还想要狡辩，但是柴进打断了他们开口说：“我先回答你们刚刚提出的待遇问题吧。”
“销售人员的底薪比较低，比你们都要低，所以他们有了一个业绩考核指标。”
“你们有没有想过他们的开销有多大？”
“为了维持自己在客户面前的一个好形象，女孩子要用高端化妆品，男孩子口袋里要揣着一包好烟。”
“这些都是你们看不到的开销，而他们底薪比你们低，一旦没有业绩的话，那份底薪勉强能够养活自己，但是你们不用顾虑这个。”
“所以，给他们一份业绩提成，靠着自己本事吃饭，你够努力做业绩，提成就高，收入就高。”
“这是公司给予他们的奖励，也是他们自己劳动付出的该有收获。”
‘工资高点，难道不是很正常？哪个公司不是这样做的？’
这群人一听柴进这么开口，有个人开口说：“那也不能差距太大了嘛，我们要求给我们涨涨工资。”
柴进想了想开口说：“这次过来，其中之一的事情，我也是为了你们工资问题而来。”
“本想要你们彭经理等你们年后复工在告诉你们的，既然你们来了，那我就直接公布吧。”
“明年，你们的底薪将会提升百分之二十，而且还会增加很多绩效考核奖励，业绩考核奖励等等。”
“最少要你们拿到同行业工资最高的水平。”
下面的人一听马上激动了，尤其是仓库里的人。
个个开心的无法自拔。
但很奇怪的是，其他两个部门的人却怎么都开心不起来，一直望着这十几个人，显得很是抵触。
紧接着，柴进又继续开口：“工资是一方面，明年还会有很大的变化，反正给大家一点一点的看看吧。”
“至于你们仓库部门……”
李主管赶紧开口;"柴总，我们没有任何意见，感谢总公司！"
“放心，我们每个人都会在岗位上好好地做好自己的工作。”
柴进开口：“那你刚还说，要换了彭经理”
这十几个人这才反应了过来，那个被开除的员工一看自己同事一听公司要涨，好像要抛弃他了。赶紧挑事：“必须要换了她，她就是个慈禧太后，不能让她在公司里面了，不然我们公司迟早有一天会被她给搞垮！”
彭雪气得要吐血。
但是柴进在这里，他没有讲什么。
柴进于是又望着销售部门：“你们意见呢？”
出人意料的是，销售主管直接开口了：“要是彭姐不干了，我也走了，没啥可留念的。”
“对，我们会一起走！”
其他销售部门的人，也跟着直接开口反馈。
一副我们要站在彭雪这边到底的决心。
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