,要么变成一堆废铁,要么就会变成满大街跑的都是启宣单车,但我们却无法计时更加无法收费……如果是后者,还稍微好点儿,大不了就是阶段时间内的收费无法进行,这损失并不会太大。可是,如果是前者,单车的锁打不开,单车无法被使用,几个小时之内就会导致我们的客户发生大面积的挤兑,甚至APP本身都会被大量卸载。真要是出现这样的情况,你来负责还是我来负责?”
赵迪已经意识到问题的严重性,他说:“对不起,石总,是我想的太简单了。”
“所以,你们技术部,必须上下齐心,绝不允许出现任何的意外。像是这样的不安定因素,他们很容易影响到那些很清楚自己定位,明白现在根本不是谈股份的时候的员工。这件事,我希望你能尽快解决,消除隐患,否则,你这个技术部的负责人,我会找能解决问题的人代替你。”
赵迪还想说点什么,石强却说:“好了,你现在什么都不用跟我说,什么时候能把问题解决了,什么时候再来跟我说这件事。你把电话给石少。”
无奈,石强已经发话了,赵迪也只能照办。
他走回到桌旁,把手机递给石磊,小声说:“石少,石总让您听电话。”
石磊点点头,把手机放在耳边。看着赵迪的神情,石磊就知道石强是怎么跟赵迪沟通的。
“石强哥……”
石磊的声音刚刚传到石强的耳朵里,石强立刻就说道:“石少,这是我的问题,我这段时间一心忙于新市场的开启,的确是疏忽了内部的管理。要打要罚,您随便。”
石磊叹了口气,说:“我罚你干什么?这件事你和赵迪都有责任。而且,石强哥,你要明白,赵迪毕竟是技术出身,管理上他需要时间去学习。团队小,他可以凭着自己的性格,让手下信服。但团队大了,需要的是管理的手段。这一点,你和许志达都比他强太多,你们应该多关注这方面。我虽然没有管理大型企业的经验,但我也明白一个道理,一个好的管理者,最重要的是知人善用,发挥每个人的长处以及帮助下属补强。你不能在出现问题的时候,把问题交给明显并不擅长于解决这些问题的人去处理。我提议让赵迪做技术部的负责人,是因为我对他的品性有足够的信任,能力上的欠缺,我认为可以通过管理层的相互帮助来得到弥补。开拓市场的事情,更应该让市场部的人去负责,你事必躬亲,我还要这个市场部干什么?你既然能够亲力亲为的帮市场部打江山,为什么对技术部的事情却一推了之?更何况,赵迪现在在休假,难道你要让他立刻飞回吴东去解决这些问题?”
石强讷讷无言,他意识到,自己的确犯下了管理者的大错。
“石少,我明白了,您说得对,我这就去公司,四十八小时之内我会解决这个问题。”
“我也不是让你下军令状,这件事,最终还要落在赵迪头上。现在出现的问题,你肯定比我更清楚其有可能产生的危害到底有多严重,但这也并不是紧张到没有时间缓冲的事情。等赵迪休假结束吧,也让公司的人过个舒心的元旦假期。元旦之后,你们俩一起把这个隐患消除掉。”
石强立刻回答:“好,我知道了。”
“行了,再睡会儿吧。石强哥,我最后再多一句嘴,该放手的要放手,该抓起来的要抓起来。”
“石少,你放心吧。”
石磊挂断了电话,又看看赵迪,刚才那番话,他不光是说给石强听的,同时也是说给赵迪听的。
看到赵迪的模样,石磊就知道,他已经接受了自己的那番话。
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